Wzrost konwersji z marketingu
Ostatecznie zadecydowano o rozpoczęciu poszukiwania kandydata na stanowisko marketingowca. Wcześniej marketingiem w firmie zajmował się sam prezes – Łukasz Schmidt. Wyzwaniem podczas procesu rekrutacji było znalezienie osoby, która nie tylko posiada odpowiednie kompetencje, ale też rozumie specyfikę branży gier planszowych.
W ramach poszukiwania właściwego kandydata:
- pomogliśmy ubrać w słowa wymagania firmy oraz zredagować ogłoszenie, które zainteresuje odpowiednich kandydatów,
- wykonaliśmy screening nadesłanych CV,
- zweryfikowaliśmy kompetencje kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych oraz zarekomendowaliśmy Playmatom najlepszych z nich.
Co ciekawe, najlepszym kandydatem okazał się specjalista, którego CV ze względu na swoją formę początkowo nie przykuło uwagi firmy. Ze względu na jego pasję do gier planszowych zdecydowaliśmy się jednak dać mu szansę – był to strzał w dziesiątkę. Podczas rozmowy zweryfikowaliśmy umiejętności kandydata, który okazał się biegły w wielu obszarach marketingowych: od przygotowywania kreacji graficznych aż po performance marketing i analitykę. Ostatecznie kandydat zasilił zespół Playmat, zdejmując ciężar obowiązków marketingowych z barków prezesa.
W momencie rozpoczęcia współpracy Playmaty korzystały też ze wsparcia zewnętrznej agencji marketingowej. Konsultant Casbeg przeprowadził audyt Google Analytics oraz platform reklamowych, zarekomendował poprawki, pomógł ustawić nowe kampanie i zbudować listy remarketingowe, i do teraz służy pomocą w zakresie weryfikowania kolejnych pomysłów. Podzieliliśmy się również z prezesem Playmat wiedzą, jak prowadzić współpracę z agencjami i weryfikować jej efekty.
Aktualnie firma nie prowadzi działań outbound marketingowych, ponieważ całe wysiłki skupia na obsłudze leadów z inbound marketingu, których liczba znacząco wzrosła po wprowadzeniu zarekomendowanych przez nas zmian.