fbpx

Rekrutacja specjalistów

Budowanie zespołów marketingowych i sprzedażowych

proces sprzedaży rekrutacja

Pomagamy w rekrutacji specjalistów w obszarach sprzedaży i marketingu, managerów oraz kadry zarządzającej, a nawet całych zespołów marketingowych i sprzedażowych. Weryfikujemy kompetencje, wskazujemy właściwych kandydatów i pomagamy w ich wdrożeniu.

Zobacz case studies z rekrutacji

Rekrutacja managerów/kadry zarządzającej

w celu obsługi niniejszego zgłoszenia

Pomożemy w rekrutacji ekspertów w obszarach sprzedaży i marketingu, gotowych do zarządzania działem w sposób bezpośrednio przekładający się na lepsze wyniki firmy.

Niejednokrotnie z sukcesem zajmowaliśmy się rekrutacją osób trudnozatrudnialnych – o dużym doświadczeniu biznesowym i zawodowym. Potrafimy weryfikować kompetencje kandydatów na stanowiska C-Level oraz przygotować organizację i działy na ich wdrożenie.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja handlowców

rekrutacja handlowców do działu sprzedaży

Wspieramy w rekrutacji handlowców:

  • Pomagamy w ustaleniu modelu prowizji dla handlowców
  • Weryfikujemy wymagania kompetencyjne
  • Sprawdzamy, jak radzą sobie w procesie sprzedaży
  • Rekomendujemy najlepszych kandydatów
  • Pomagamy we wdrożeniu nowego handlowca.
Dowiedz się więcej

Rekrutacja do zespołu marketingowego

w celu obsługi niniejszego zgłoszenia

Znajdziemy i przekonamy do dołączenia do Twojego zespołu marketingowego ekspertów, którzy realnie przyczynią się do realizacji strategii marketingowej i osiągnięcia celów Twojej firmy.

Wspieramy w rekrutacji do zespołu marketingowego:

  • dyrektorów marketingu/marketing managerów
  • specjalistów od płatnych kampanii
  • content marketingowców i copywriterów
  • analityków
  • specjalistów ds mediów społecznościowych.
Dowiedz się więcej

Wsparcie w procesach rekrutacyjnych

rekrutacja handlowców

Często klienci proszą nas o poprowadzenie całości procesu rekrutacyjnego – oszczędzają czas zlecając zadanie ekspertom. Do naszych zadań należą m.in.:

  • Stworzenie profilu odpowiedniego kandydata
  • Zredagowanie ogłoszenia, które przyciągnie najlepszych kandydatów
  • Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
  • Weryfikacja kompetencji kandydatów
  • Przedstawienie rzetelnych rekomendacji odnośnie kandydatów do Twojej firmy
  • Wprowadzenie nowego pracownika w pracę zespołu tak, aby jak najszybciej mógł realizować postawione cele.

Weryfikacja kompetencji kandydatów

strategii marketingowej

Na rynku pracy funkcjonuje wielu specjalistów. Aby zatrudnić do Twojej firmy najlepszych kandydatów potrzebujesz skutecznie zweryfikować ich kompetencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej – możemy Ci w tym pomóc.

W naszej codziennej pracy tworzymy zespoły, które realizują założone cele. Procesy rekrutacyjne prowadzą eksperci doświadczeni w marketingu i sprzedaży. Dzięki temu potrafimy zweryfikować kompetencje kandydatów, wskazać ich mocne strony i braki. Działamy w oparciu o opracowaną wcześniej docelową strukturę zespołu, odpowiadającą celom i wyzwaniom, przed którymi stoi Twoja firma.

Stanowiska, na które rekrutujemy najczęściej:

pozyskiwanie kandydatów do twojej firmy
  • Dyrektor Sprzedaży/Chief Sales Officer
  • Dyrektor Marketingu/Chief Marketing Officer
  • Dyrektor Operacyjny/Chief Operating Officer
  • Marketing Specialist/Manager
  • Content Specialist/Manager
  • Performance Marketing Specialist/Manager
  • Digital Marketing Specialist/Manager
  • SEO Specialist/Manager
  • Social Media Specialist/Manager
  • Business Development Specialist/Manager
  • Sales Specialist/Manager
  • Przedstawiciel handlowy/Kierownik działu handlowego
  • Customer Success Specialist/Manager
  • Account Executive
  • Customer Service Specialist/Manager
  • Customer Success Specialist/Manager
  • Customer Support Specialist/Manager

OPINIE KLIENTÓW

Najwięcej satysfakcji czujemy, obserwując, jak codzienna praca przynosi mierzalne zyski naszym klientom.

Dzięki konsultacjom z Casbeg stawiliśmy czoła bieżącym wyzwaniom. Uporządkowaliśmy lejek sprzedażowy i pracę w CRM. Wspólnie wdrożyliśmy narzędzia do trackowania zadań zespołu, co wpłynęło na optymalizację czasu pracy.

Ponadto otrzymaliśmy ekspertyzę i wsparcie przy postępowaniach przetargowych, a także wdrożyliśmy narzędzia wpływające na poprawę płynności finansowej.

Konsultanci posiadają szeroki zakres wiedzy i praktyki. Dobrze znają rynek i działanie agencji marketingowych, mają wieloletnie doświadczenie. Wnosi to ogromną wartość i jest dla nas bardzo cenne.

Teraz czeka na nas kolejne wyzwanie – praca nad zwiększeniem rentowności. Wsparcie Casbeg sprawiło, że jesteśmy gotowi!!

Krystian Nowakowski
Krystian NowakowskiFocus Agency

Współpraca z Casbeg zdecydowanie przerosła moje oczekiwania względem konsultacji. Wiele rzeczy zadziało się szybciej i sprawniej, właśnie dzięki temu wsparciu. Odkąd pracujemy razem, udało się m.in.:

  • Stworzyć dział sprzedaży (wreszcie to nie ja, jako owner muszę sprzedawać);
  • Wdrożyć project managera (konsultantka pracuje nie tylko ze mną, ale i pozostałymi pracownikami);
  • Wdrożyć mierzenia czasu pracy (lepiej monitorujemy rentowność).

Dla mnie największą zaletą pracy z konsultantką jest to, że uczę się nowych rzeczy sprawnie i efektywnie, co przekłada się na prowadzenie biznesu na wyższym poziomie. Pracuję nad kwestiami strategicznymi, a nie wykonawczymi. Przed nami jeszcze sporo pracy – poprawa marżowości oraz LTV. Liczę, że efekty współpracy nadal będą mnie zadowalać w takim samym stopniu, jak dotychczas.

Tomasz Więch
Tomasz WięchKAMAN

Początek współpracy z Casbeg był zupełnie inny niż aktualna współpraca – wynika to ze zmiany, którą ja sam przeszedłem w firmie. Pierwszy rok odbierałem jako porządkowanie, odkopywanie, prezentowanie rzeczy Casbeg – po to, żeby zbudować politykę cenową, procedury, spisać na papierze samą sprzedaż.

W ostatnich miesiącach to wyższy level doradztwa: 30% porad coacha i 70% pracy na konkretach: cold maile, CRM, procesy sprzedażowe, Google Ads, SEO. Konsultant bardzo skrzętnie pilnuje naszych potrzeb i łączy nas z innymi osobami w Casbeg, pojawiła się interdyscyplinarność, od stycznia weszliśmy też w sprawy kadrowe – Casbeg na różnych etapach pomagał określić profil osoby, której potrzebujemy.

Casbeg często pełni u nas rolę decydenta – czuję, że na Was spoczywa odpowiedzialność. Konsultant nie podejmuje decyzji za mnie, ale w nich pomaga.

Często ludzie mają w firmie kogoś, kto jest dużym agregatorem wiedzy; osobą, która wspiera C level – dla nas jest to Casbeg.

Radosław Klupś
Radosław KlupśKlupś Meble Dziecięce
0/0

CASE STUDIES

Chcesz przeczytać więcej o naszej pracy?

Rekrutacja pierwszego marketera do software house’u FiveDotTwelve

Zatrudniona specjalistka pracuje w FiveDotTwelve od maja 2021. Firma jest zadowolona zarówno ze współpracy, jak i dopasowania zatrudnionej kandydatki do organizacji. Co więcej, kandydatka również poleca pracę w FiveDotTwelve, co bardzo nas cieszy.

Zobacz całe Case Study

Błyskawiczna rekrutacja kompetentnego Managera Sprzedaży. Case study Tagatic

Tagatic to wiodący producent oznaczeń i akcesoriów visual management. Rekrutacja Managera Sprzedaży zajęła nam zaledwie 1,5 miesiąca i kosztowała nie więcej niż miesięczne wynagrodzenie kandydata.

Zobacz całe Case Study

Jak znaleźć top menedżerów do bardzo szybko rosnącej spółki? Case study Tender Hut

Na przestrzeni współpracy wygenerowaliśmy dla TenderHut 10 kandydatur, które przełożyły się na późniejsze rozmowy rekrutacyjne. Finalnie w spółkach TenderHut zatrudniono aż 3 z zaproponowanych 10 osób.

Zobacz całe Case Study
0/0

Też chcesz takich wyników w swojej firmie?

Umów się na rozmowę

ZAUFALI NAM

Dlaczego Casbeg?

81% przeprowadzonych przez nas procesów zakończyło się sukcesem (wybrany i zatrudniony kandydat). W pozostałych przypadkach nie zarekomendowaliśmy żadnego ze zgłoszonych kandydatów. Działamy dla dobra naszych klientów, rekomendując tylko tych kandydatów, o których wiemy, że sprostają powierzonym zadaniom.

Procesem zarządza zawsze ekspert w danej dziedzinie (marketingu lub sprzedaży), który na co dzień doradza członkom zarządów. 

Działamy w oparciu o własną, rozbudowaną sieć kontaktów. Przekazujemy proponowane CV z naszej bazy oraz publikujemy ogłoszenia w naszym networku, aby jak najszybciej wesprzeć Twój biznes. 

Na każdym etapie przekazujemy Ci jak najszybciej informacje zwrotne o kandydatach, tak, aby ten dopasowany, mógł zjawić się u Ciebie jak najprędzej. 

Średnio proces rekrutacyjny prowadzony przez naszych ekspertów trwa 3,5 miesiąca.