fbpx

Rekrutacja specjalistów

Budowanie zespołów marketingowych i sprzedażowych

proces sprzedaży rekrutacja

Pomagamy w rekrutacji specjalistów w obszarach sprzedaży i marketingu, managerów oraz kadry zarządzającej, a nawet całych zespołów marketingowych i sprzedażowych. Weryfikujemy kompetencje, wskazujemy właściwych kandydatów i pomagamy w ich wdrożeniu.

Zobacz case studies z rekrutacji

Rekrutacja managerów/kadry zarządzającej

w celu obsługi niniejszego zgłoszenia

Pomożemy w rekrutacji ekspertów w obszarach sprzedaży i marketingu, gotowych do zarządzania działem w sposób bezpośrednio przekładający się na lepsze wyniki firmy.

Niejednokrotnie z sukcesem zajmowaliśmy się rekrutacją osób trudnozatrudnialnych – o dużym doświadczeniu biznesowym i zawodowym. Potrafimy weryfikować kompetencje kandydatów na stanowiska C-Level oraz przygotować organizację i działy na ich wdrożenie.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja handlowców

rekrutacja handlowców do działu sprzedaży

Wspieramy w rekrutacji handlowców:

  • Pomagamy w ustaleniu modelu prowizji dla handlowców
  • Weryfikujemy wymagania kompetencyjne
  • Sprawdzamy, jak radzą sobie w procesie sprzedaży
  • Rekomendujemy najlepszych kandydatów
  • Pomagamy we wdrożeniu nowego handlowca.
Dowiedz się więcej

Rekrutacja do zespołu marketingowego

w celu obsługi niniejszego zgłoszenia

Znajdziemy i przekonamy do dołączenia do Twojego zespołu marketingowego ekspertów, którzy realnie przyczynią się do realizacji strategii marketingowej i osiągnięcia celów Twojej firmy.

Wspieramy w rekrutacji do zespołu marketingowego:

  • dyrektorów marketingu/marketing managerów
  • specjalistów od płatnych kampanii
  • content marketingowców i copywriterów
  • analityków
  • specjalistów ds mediów społecznościowych.
Dowiedz się więcej

Wsparcie w procesach rekrutacyjnych

rekrutacja handlowców

Często klienci proszą nas o poprowadzenie całości procesu rekrutacyjnego – oszczędzają czas zlecając zadanie ekspertom. Do naszych zadań należą m.in.:

  • Stworzenie profilu odpowiedniego kandydata
  • Zredagowanie ogłoszenia, które przyciągnie najlepszych kandydatów
  • Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
  • Weryfikacja kompetencji kandydatów
  • Przedstawienie rzetelnych rekomendacji odnośnie kandydatów do Twojej firmy
  • Wprowadzenie nowego pracownika w pracę zespołu tak, aby jak najszybciej mógł realizować postawione cele.

Weryfikacja kompetencji kandydatów

strategii marketingowej

Na rynku pracy funkcjonuje wielu specjalistów. Aby zatrudnić do Twojej firmy najlepszych kandydatów potrzebujesz skutecznie zweryfikować ich kompetencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej – możemy Ci w tym pomóc.

W naszej codziennej pracy tworzymy zespoły, które realizują założone cele. Procesy rekrutacyjne prowadzą eksperci doświadczeni w marketingu i sprzedaży. Dzięki temu potrafimy zweryfikować kompetencje kandydatów, wskazać ich mocne strony i braki. Działamy w oparciu o opracowaną wcześniej docelową strukturę zespołu, odpowiadającą celom i wyzwaniom, przed którymi stoi Twoja firma.

Stanowiska, na które rekrutujemy najczęściej:

pozyskiwanie kandydatów do twojej firmy
  • Dyrektor Sprzedaży/Chief Sales Officer
  • Dyrektor Marketingu/Chief Marketing Officer
  • Dyrektor Operacyjny/Chief Operating Officer
  • Marketing Specialist/Manager
  • Content Specialist/Manager
  • Performance Marketing Specialist/Manager
  • Digital Marketing Specialist/Manager
  • SEO Specialist/Manager
  • Social Media Specialist/Manager
  • Business Development Specialist/Manager
  • Sales Specialist/Manager
  • Przedstawiciel handlowy/Kierownik działu handlowego
  • Customer Success Specialist/Manager
  • Account Executive
  • Customer Service Specialist/Manager
  • Customer Success Specialist/Manager
  • Customer Support Specialist/Manager

OPINIE KLIENTÓW

Najwięcej satysfakcji czujemy, obserwując, jak codzienna praca przynosi mierzalne zyski naszym klientom.

Bardzo pozytywnie oceniam wsparcie Casbeg w procesach rekrutacji na stanowisko dyrektora sprzedaży i osoby do działu sprzedaży zagranicznej. Pomoc w zakresie selekcji kandydatów, pierwszych spotkań i feedbacków po nich, była dla mnie i mojego zespołu HR dużym odciążeniem. Na ten moment współpracujemy także w zakresie rozbudowy zespołu sprzedaży.

Ogromnym wsparciem dla mojego zespołu są konsultacje wyzwań sprzedażowych, które dają możliwość zderzenia się z perspektywą kogoś z zewnątrz. Casbeg pomógł nam usprawnić poszczególne etapy procesu sprzedaży i nakierować nasze działania na odpowiednie tory. Konsultacje odbywały się również w obszarach marketingu – otrzymaliśmy feedback do strategii kampanii płatnych oraz treści na stronę www.

Najlepszym sygnałem świadczącym o wartości uzyskanego wsparcia jest to, że zainicjowaną współpracę na początku 2020 roku wciąż chcemy kontynuować i zgłaszamy się do Casbeg z coraz to nowymi wyzwaniami.

Adam Lejman
Adam LejmanAltkom Software & Consulting

Podejmując wątki rozwojowe we współpracy z Casbeg, pojawiła się silna potrzeba zatrudnienia specjalisty, który odciążyłby mnie od obowiązków związanych z marketingiem. Na każdym etapie procesu rekrutacji osoby na stanowisko Digital Marketing Specialist otrzymałem wsparcie od Casbeg. Konsultant przygotował ogłoszenie, zajął się na bieżąco screeningiem nadesłanych CV, wskazując mocne i słabe strony kandydatów oraz weryfikując na etapie rozmów ich kompetencje techniczne. Spośród czterdziestu zgłoszeń, wyłonionych zostało ośmiu kandydatów, którzy zostali zaproszeni na rozmowę. Dwie rekomendowane osoby otrzymały dodatkowo zadanie rekrutacyjne, które pozwoliło wyłonić kandydata w największym stopniu spełniającego nasze oczekiwania. Cały proces, zakończony sukcesem, udało się zamknąć w nieco ponad dwa miesiące.

Marcin Żochowski
Marcin ŻochowskiJMB Lab

Dzięki współpracy ruszyliśmy mocno do przodu pod kątem generowania ruchu na stronie, a to za sprawą zatrudnienia osoby do naszego marketingu. Nie mamy w firmie rozbudowanego działu HR, dlatego wsparcie ze strony Casbeg w procesie rekrutacji i weryfikacja technicznych kompetencji kandydatów były dla nas bardzo dużą wartością. Konsultanci przygotowali ogłoszenie, wypromowali je, przefiltrowali zgłoszenia, zebrali potencjalnych kandydatów i zweryfikowali ich kompetencje. W efekcie otrzymaliśmy profile trzech osób, które zaprosiliśmy na rozmowę, w tym Anię, którą finalnie zatrudniliśmy. Był to dla nas duży sukces, szczególnie, że udało się go osiągnąć w niecałe dwa miesiące.

Szymon Niedziela
Szymon NiedzielaPandaGroup.co
0/0

CASE STUDIES

Chcesz przeczytać więcej o naszej pracy?

Błyskawiczna rekrutacja kompetentnego Managera Sprzedaży. Case study Tagatic

Tagatic to wiodący producent oznaczeń i akcesoriów visual management. Rekrutacja Managera Sprzedaży zajęła nam zaledwie 1,5 miesiąca i kosztowała nie więcej niż miesięczne wynagrodzenie kandydata.

Zobacz całe Case Study

Pierwszy handlowiec w branży kosmicznej. Case study Scanway

Scanway przekuwa technologie kosmiczne na użyteczne i przynoszące zysk rozwiązania w ziemskich, przemysłowych zastosowaniach. Dwumiesięczny proces rekrutacyjny zwieńczył sukces w postaci zatrudnienia pierwszego handlowca w tej wymagającej branży.

Zobacz całe Case Study

Jak pomogliśmy nowemu szefowi sprzedaży zwiększyć przychody firmy o 64%. Case study Shopsys

Głównym wyzwaniem z jakim Shopsys na co dzień zmaga się podczas pozyskiwania klientów są agresywne cenowo oferty konkurencji. W ramach współpracy wypracowaliśmy unikalne wyróżniki firmy, pozwalające przekonać klienta, że to z oferty Shopsys powinien skorzystać.

Zobacz całe Case Study
0/0

Też chcesz takich wyników w swojej firmie?

Umów się na rozmowę

ZAUFALI NAM

Dlaczego Casbeg?

81% przeprowadzonych przez nas procesów zakończyło się sukcesem (wybrany i zatrudniony kandydat). W pozostałych przypadkach nie zarekomendowaliśmy żadnego ze zgłoszonych kandydatów. Działamy dla dobra naszych klientów, rekomendując tylko tych kandydatów, o których wiemy, że sprostają powierzonym zadaniom.

Procesem zarządza zawsze ekspert w danej dziedzinie (marketingu lub sprzedaży), który na co dzień doradza członkom zarządów. 

Działamy w oparciu o własną, rozbudowaną sieć kontaktów. Przekazujemy proponowane CV z naszej bazy oraz publikujemy ogłoszenia w naszym networku, aby jak najszybciej wesprzeć Twój biznes. 

Na każdym etapie przekazujemy Ci jak najszybciej informacje zwrotne o kandydatach, tak, aby ten dopasowany, mógł zjawić się u Ciebie jak najprędzej. 

Średnio proces rekrutacyjny prowadzony przez naszych ekspertów trwa 3,5 miesiąca.