rekrutacji zakończonych sukcesem
81%
lat doświadczenia ekspertów Casbeg
10+

Rekrutacja C-level managerów

W Casbeg prowadzimy rekrutacje C-level managerów
od A do Z – od analizy potrzeb firmy po onboarding.
Sprawdzamy kompetencje i styl przywództwa, doświadczenie
i zdolność do zmiany paradygmatu, gotowość do samodzielności decyzyjnej i dopasowanie do kultury organizacyjnej, aby nowy menedżer od pierwszego dnia działał efektywnie. Rekrutacja C-suite managerów z Casbeg porządkuje rytm pracy i napędza rozwój biznesu – sprawdź!

Zaufali Nam

Dlaczego warto wybrać rekrutację C-level managera z Casbeg?

Najpierw diagnozujemy firmę
Najpierw diagnozujemy firmę
Analizujemy rynek, strukturę, kulturę oraz to, jak firma podejmuje decyzje. To pozwala dobrać kandydata, a następnie przeprowadzić pełny onboarding C-level managera, który nie tylko utrzyma kurs, ale będzie go wyznaczał.
Rekrutujemy pełne C-level
Rekrutujemy pełne C-level
… czyli CMO, CFO, COO, CTO i pozostałe role. Pomagamy precyzyjnie zdefiniować zakres kompetencji i decyzyjności oraz priorytety, żeby manager realnie poprowadził organizację w wybranym kierunku.
Wielowymiarowa ocena kompetencji
Wielowymiarowa ocena kompetencji
Weryfikujemy twarde i miękkie kompetencje, styl przywództwa, myślenie strategiczne i dopasowanie kulturowe. Korzystamy z case studies i zadań, dzięki czemu wybierasz C-level managera, który naprawdę dowozi.
Executive search bez kompromisów
Executive search bez kompromisów
Nie czekamy biernie na CV. Docieramy bezpośrednio do najlepszych liderów, również tych, którzy nie szukają aktywnie pracy. Wykorzystujemy sieć kontaktów, zaawansowane narzędzia analityczne i wiedzę operacyjną.
Eksperci+headhunterzy
Eksperci+headhunterzy
Każdy projekt obsługują doświadczeni praktycy powiązani z Twoją branżą, będący jednocześnie specjalistami ds. zarządzana zespołem. Dzięki temu rekrutacja jest procesem głębokim i precyzyjnym.
Pełna przejrzystość i sprawne tempo
Pełna przejrzystość i sprawne tempo
Raportujemy każdy etap, jesteśmy w stałym kontakcie i działamy szybko, bez utraty jakości. Dostajesz tylko osoby pasujące do profilu, sprawdzone i autentycznie zainteresowane zmianą.

Porozmawiajmy o tym, jak rekrutacja C-level managera z Casbeg może wpłynąć na Twój biznes:

Nawet 43% organizacji zgłasza trudności w rekrutacji talentów. To przekłada się na tempo wzrostu firmy i prowadzi do chaosu w operacjach. Ten problem nie musi Cię dotyczyć.

    Michał BudniakCEO Casbeg
    Adam Lejman
    Adam LejmanAltkom Software & Consulting

    Bardzo pozytywnie oceniam wsparcie Casbeg w procesach rekrutacji na stanowisko dyrektora sprzedaży i osoby do działu sprzedaży zagranicznej. Pomoc w zakresie selekcji kandydatów, pierwszych spotkań i feedbacków po nich, była dla mnie i mojego zespołu HR dużym odciążeniem. Na ten moment współpracujemy także w zakresie rozbudowy zespołu sprzedaży.

    Ogromnym wsparciem dla mojego zespołu są konsultacje wyzwań sprzedażowych, które dają możliwość zderzenia się z perspektywą kogoś z zewnątrz. Casbeg pomógł nam usprawnić poszczególne etapy procesu sprzedaży i nakierować nasze działania na odpowiednie tory. Konsultacje odbywały się również w obszarach marketingu – otrzymaliśmy feedback do strategii kampanii płatnych oraz treści na stronę www.

    Najlepszym sygnałem świadczącym o wartości uzyskanego wsparcia jest to, że zainicjowaną współpracę na początku 2020 roku wciąż chcemy kontynuować i zgłaszamy się do Casbeg z coraz to nowymi wyzwaniami.

    Więcej Mniej
    Damian Małolepszy
    Damian MałolepszyTagatic

    Decyzja o zatrudnieniu w Tagatic Managera Sprzedaży wynikała z mojej potrzeby oddelegowania tej funkcji, aby móc poświęcić więcej uwagi nowemu projektowi Industry 4.0 KanriSoft. Rekrutację przy współpracy z Casbeg wspominamy bardzo dobrze. Wzięli na barki wszystkie konieczne działania, jednocześnie będąc z nami w stałym kontakcie i pilnując, abyśmy dostarczali im niezbędnych informacji. Obawialiśmy się, że nie uda nam się znaleźć właściwego kandydata, a jednak z pomocą Casbeg osiągnęliśmy ten cel – i to w zaledwie 1,5 miesiąca.

    Więcej Mniej
    Michał Zacher
    Michał ZacherVazco

    Konsultanci Casbeg pomogli nam w znalezieniu właściwej osoby na stanowisko Marketing Managera: prowadzili rozmowy z kandydatami i weryfikowali ich umiejętności. Do tego podsunęli nam kandydatów z własnej bazy kontaktów, co okazało się strzałem w dziesiątkę – ostatecznie zatrudniliśmy specjalistę właśnie z tej puli.

    Więcej Mniej

    Komu w swojej firmie pomożesz najbardziej, decydując się na rekrutację kadry zarządzającej z Casbeg?

    01
    Właściciele MŚP
    Wiesz dokładnie, które projekty przynoszą realny wzrost i gdzie inwestować czas i kapitał, bo dzięki nowemu C-level managerowi, porządkującemu procesy i priorytety, realizujesz strategie szybciej i skuteczniej.
    02
    Zespoły sprzedaży, marketingu, IT, działy finansowe i projektowe
    Od pierwszego dnia działacie efektywnie, realizując projekty bez zamieszania i powielania zadań, bo lider wprowadza jasną strukturę i role, a wydajność zespołu rośnie od startu.
    03
    Founderzy startupów, zarządy
    Podejmujesz decyzje inwestycyjne i strategiczne z pełnym wglądem w ryzyko i potencjał firmy. Manager wyłoniony przez Casbeg ocenia rynek i zasoby w sposób systematyczny. Dzięki temu strategiczne decyzje są przewidywalne, a ryzyko kosztownych błędów zminimalizowane.
    04
    Działy kadr/HR
    Nie musisz prowadzić całego procesu rekrutacji samodzielnie. Casbeg zajmuje się selekcją, kontaktami, dokumentacją i koordynacją rozmów. Oszczędzasz czas i budżet działu HR.

    Co zmieni w Twojej firmie dobrze zaplanowana i przeprowadzona rekrutacja menedżera najwyższego stopnia z Casbeg?

    Wyłowisz rzadkie talenty przed konkurencją
    Wyłowisz rzadkie talenty przed konkurencją
    Casbeg szybko dociera do liderów, których naprawdę potrzebujesz, a nie tylko tych, którzy ogłaszają gotowość do zmiany pracy.
    Zespół od razu ruszy z miejsca
    Zespół od razu ruszy z miejsca
    Zamiast uczyć się roli, odpowiednio wybrany i wdrożony C-level manager natychmiast zacznie osiągać cele, których realizacja wcześniej zajmowała miesiące.
    Wzrośnie retencja pracowników
    Wzrośnie retencja pracowników
    Dobrze zmotywowane i sprawiedliwie rozliczane zespoły z jasno określonymi ścieżkami rozwoju i spójnymi celami działają sprawniej i produktywniej. Maleją wskaźniki absencji i rotacji, a pieniądze na kolejne rekrutacje zostają na koncie.
    Wzmocnisz reputację
    Wzmocnisz reputację
    Dziś aż 84% firm posiada strategię zrównoważonego rozwoju (ESG). Znajdziemy Ci C-suite managera, który integruje wartości biznesowe i społeczne, co wpłynie na renomę i przewagę rynkową organizacji.
    Zwiększysz innowacyjność
    Zwiększysz innowacyjność
    Wprowadzony przez Casbeg C‑level z doświadczeniem technologicznym (np. CTO, CDO) przyspieszy wdrażanie AI, narzędzi analitycznych i transformację cyfrową. To oznacza wyższe ROI rekrutacji i szybsze skalowanie działalności.
    Zaoszczędzisz czas i pieniądze
    Zaoszczędzisz czas i pieniądze
    Udowodniliśmy, że jesteśmy w stanie zatrudnić 2x szybciej i 4x taniej niż agencja, pozyskać rekordowe ilości dobrych CV i zarekomendować na strategiczne stanowiska przywódcze kandydatów, którzy zostają w firmie na dłużej. Zobacz nasze case studies!