W skład grupy kapitałowej TenderHut, zatrudniającej 270 osób, wchodzi 5 spółek zależnych: SoftwareHut, Solution4Labs, LegalHut, ProtectHut oraz ExtraHut. W rankingu Deloitte Technology Fast 50 Central Europe 2018 spółka zajęła wysokie 7. miejsce, będąc tym samym najszybciej rozwijającą się polską firmą w Europie Środkowej. Firma znalazła się również w prestiżowym rankingu Financial Times 1000 zajmując najwyższe (z polskich firm) 23. miejsce.

Wyzwanie

Zespół TenderHut świetnie radzi sobie z zatrudnianiem nowych pracowników. Każdy z etapów w procesie rekrutacyjnym jest dobrze zoptymalizowany, dlatego w tym zakresie TenderHut nie potrzebował naszej pomocy. Robert Strzelecki, Prezes Zarządu spółki, w miarę rozwijania się naszej współpracy, zwracał się do nas z potrzebą znalezienia ludzi, którzy są trudnozatrudnialni. Są to osoby o specyficznym połączeniu kompetencji, nierzadko z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym i biznesowym. Takich ludzi na rynku jest zazwyczaj bardzo mało lub mają na tyle dobre posady, że nie myślą o zmianie pracy. 

Jednym zdaniem: naszym wyzwaniem było znalezienie ludzi na topowe stanowiska managerskie w firmie.

Rozwiązanie


Ze względu na profil pożądanych kandydatów, w tej rekrutacji skupiliśmy się wyłącznie na wykorzystaniu potencjału naszej sieci kontaktów. Nasze poszukiwania opierały się o kontakty konsultantów Casbeg z ich poprzednich miejsc pracy, naszych znajomych, partnerów biznesowych oraz ich polecenia, a także kontakty naszych kontaktów. Jesteśmy doświadczonymi ludźmi, więc to bardzo szeroka grupa zweryfikowanych specjalistów i menedżerów.

Rezultat

Na przestrzeni kilku miesięcy wygenerowaliśmy dla TenderHut 10 aplikacji, które przełożyły się na późniejsze rozmowy rekrutacyjne. Finalnie nasza praca poskutkowała tym, że aż 3 osoby z zaproponowanych 10 zostały zatrudnione w spółkach-córkach TenderHut. Stanowiska, które objęli Ci kandydaci to wysokie stanowiska zarządcze (C-level oraz dyrektorskie). Jeden z kandydatów dołączył do zespołu dopiero rok po naszym poleceniu, ale zarząd TenderHut twierdzi, że było warto tak długo na niego czekać. 

Współpraca pomiędzy TenderHut a Casbeg trwa nieprzerwanie do dziś. W przypadku potrzeby zatrudnienia osób na wysokie stanowiska – firma korzysta z naszej pomocy. 

Robert Strzelecki, CEO Robert Strzelecki, CEO TenderHut

Pomoc Casbeg okazała się nieoceniona przy wyszukiwaniu kandydatów, którzy będą posiadali wystarczające kompetencje, aby zarządzać strategicznymi obszarami w naszych spółkach. Jednocześnie, będą też na tyle zmotywowani, żeby zmienić dotychczasowe miejsce zatrudnienia. Każdy z kandydatów poleconych przez Casbeg był mocno rozważany w procesie podejmowania decyzji i finalnie, lwia część z nich została u nas zatrudniona i z sukcesem pracuje do dziś.

case study