Jak znaleźć top menedżerów do bardzo szybko rosnącej spółki? Case study Tender Hut

Wyzwanie

Zespół TenderHut świetnie radzi sobie z zatrudnianiem nowych pracowników. Każdy z etapów w procesie rekrutacyjnym jest dobrze zoptymalizowany, dlatego w tym zakresie TenderHut nie potrzebował naszej pomocy. Robert Strzelecki, Prezes Zarządu spółki, w miarę rozwijania się naszej współpracy, zwracał się do nas z potrzebą znalezienia ludzi, którzy są trudnozatrudnialni. Są to osoby o specyficznym połączeniu kompetencji, nierzadko z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym i biznesowym. Takich ludzi na rynku jest zazwyczaj bardzo mało lub mają na tyle dobre posady, że nie myślą o zmianie pracy.

Jednym zdaniem: naszym wyzwaniem było znalezienie ludzi na topowe stanowiska managerskie w firmie.

Rozwiązanie

Ze względu na profil pożądanych kandydatów, w tej rekrutacji skupiliśmy się wyłącznie na wykorzystaniu potencjału naszej sieci kontaktów. Nasze poszukiwania opierały się o kontakty konsultantów Casbeg z ich poprzednich miejsc pracy, naszych znajomych, partnerów biznesowych oraz ich polecenia, a także kontakty naszych kontaktów. Jesteśmy doświadczonymi ludźmi, więc to bardzo szeroka grupa zweryfikowanych specjalistów i menedżerów.

Rezultat

Na przestrzeni kilku miesięcy wygenerowaliśmy dla TenderHut 10 aplikacji, które przełożyły się na późniejsze rozmowy rekrutacyjne. Finalnie nasza praca poskutkowała tym, że aż 3 osoby z zaproponowanych 10 zostały zatrudnione w spółkach-córkach TenderHut. Stanowiska, które objęli Ci kandydaci to wysokie stanowiska zarządcze (C-level oraz dyrektorskie). Jeden z kandydatów dołączył do zespołu dopiero rok po naszym poleceniu, ale zarząd TenderHut twierdzi, że było warto tak długo na niego czekać.

Współpraca pomiędzy TenderHut a Casbeg trwa nieprzerwanie do dziś. W przypadku potrzeby zatrudnienia osób na wysokie stanowiska – firma korzysta z naszej pomocy.