fbpx

Rekrutacja handlowców, managerów i dyrektorów sprzedaży

rekrutacja handlowców

Dział sprzedaży jest motorem napędowym każdej firmy, bo w największej mierze odpowiada za wynik finansowy. Właśnie dlatego chcesz, żeby rekrutacja do działu sprzedaży przebiegła pomyślnie i żeby w jak najkrótszym czasie zarekrutować jak najlepszych handlowców.

Jako Casbeg przeprowadzimy szereg działań, żeby w Twojej firmie znalazły się kompetentne osoby, z konkretnymi umiejętnościami i doświadczeniem, dopasowane do obecnych celów firmy. Celem naszego wsparcia w rekrutacji jest minimalizacja ryzyk związanych z zatrudnieniem niewłaściwych osób na danym stanowisku, np. utrzymania się sprzedażowej niemocy przez kolejne dwa kwartały (tyle czasu potrzeba na weryfikację pracy handlowca).

Zobacz case studies

Wsparcie w rekrutacji handlowców

rekrutacja handlowców

Pomagamy w rekrutacji handlowców na każdym jej etapie: napisania i dystrybucji ogłoszenia rekrutacyjnego, screeningu CV kandydatów i przeprowadzenia pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej (telefonicznie lub online). Prowadząc rekrutację handlowców weryfikujemy kompetencje kandydatów: sprawdzamy, jak podchodzą do budowania relacji z potencjalnymi klientami, jak prowadzą proces sprzedaży i ostatecznie jaka jest ich efektywność w pozyskiwaniu nowych klientów.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja managerów sprzedaży

rekrutacja handlowców do codziennej pracy

Skutecznego managera sprzedaży cechuje nie tylko bardzo dobre zrozumienie procesu sprzedaży, ale też wysokie kompetencje w zarządzaniu zespołem handlowców (umiejętność wyznaczania celów i rozliczania z nich, wspierania osób tego wymagających, przydzielania leadów itd). Pomożemy znaleźć odpowiednich kandydatów do tej roli i zweryfikować ich umiejętności i doświadczenie, ułatwiając Ci pozyskanie managera sprzedaży, który realnie sprawdzi się w pełnionej roli i przyniesie wyniki do firmy.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja dyrektorów sprzedaży

rekrutacja handlowców do codziennej pracy

Poza rekrutacją handlowców i managerów sprzedaży, wspieramy także w znalezieniu odpowiednich kandydatów na szefa sprzedaży – osób z kilku lub kilkunastoletnim doświadczeniem w handlu i zarządzaniu zespołem – a następnie przekonaniu ich do współpracy. Na rynku pracy obecnych jest dużo mniej doświadczonych dyrektorów sprzedaży niż handlowców. Nic dziwnego, że rekrutacja dyrektora sprzedaży potrafi ciągnąć się miesiącami. Dzięki szerokiej siatce kontaktów i doświadczeniu w pozyskiwaniu kandydatów na wyższe stanowiska, możemy pomóc Ci znacząco skrócić ten proces i znaleźć właściwych szefów sprzedaży do Twojej firmy.

Dowiedz się więcej

Wsparcie w procesach rekrutacyjnych

rekrutacja handlowców do codziennej pracy

Całościowo wesprzemy Cię w znalezieniu dobrego kandydata na stanowisko handlowca, managera lub szefa sprzedaży.

  • Zredagowanie ogłoszenia rekrutacyjnego/feedback do ogłoszenia
  • Screening CV
  • Prowadzenie 1 etapu rozmów i weryfikacja kompetencji kandydatów
  • Przedstawienie rekomendacji co do kandydatów.

OPINIE KLIENTÓW

Najwięcej satysfakcji czujemy, obserwując, jak codzienna praca przynosi mierzalne zyski naszym klientom.

Lerta swoją markę zbudowała na współpracy z dużymi grupami energetycznymi, których w Polsce jest zaledwie kilka. Przez pierwsze lata działalności jako sprzedający prezes nawiązywałem relacje z osobami decyzyjnymi w korporacjach poprzez swój network i wydarzenia branżowe, a wielkość rynku (w rozumieniu liczby potencjalnych klientów) nie wymagała od nas wdrożenia skalowalnego, uporządkowanego procesu. Wchodząc na szeroki rynek B2B, zostaliśmy przytłoczeni liczbą wyzwań – rekrutacja handlowców, zaprojektowanie zasad współpracy oraz zapewnienie odpowiedniej liczby leadów. W momencie rozpoczęcia współpracy z Casbeg nie mieliśmy marketingu, co wymuszało na handlowcu mało skuteczne poszukiwanie leadów samodzielnie. Ciężko też było określić status szans sprzedażowych przez chaotycznie zarządzany CRM. Eksperci z Casbeg pomogli nam zaprojektować proces pozyskiwania leadów z inboundu oraz usprawnić działania outboundowe. Dodatkowo zmigrowaliśmy zarządzanie sprzedażą do nowego CRM, a Casbeg pomógł nam zwiększyć zespół handlowców oraz wdrożyć zasady ich działania i raportowania. Mogę śmiało stwierdzić, że bez pomocy Casbeg nie wdrożylibyśmy tak sprawnie działającego procesu, który generuje nieporównywalnie większą liczbę leadów i sprzedaży. Serdecznie polecam współpracę z tym zespołem!

Borys Tomala
Borys TomalaLerta

Dzięki kompleksowemu badaniu Tajemniczego Klienta Casbeg spojrzeliśmy na nasz proces sprzedaży z boku, wspólnie zdiagnozowaliśmy obszary do poprawy w tym jak nasi handlowcy prowadzą rozmowy handlowe i je zaadresowaliśmy. Otrzymaliśmy również informację o tym, które elementy procesu są wykonywane prawidłowo oraz jak Neoteric prezentuje się na tle konkurencji. Dzięki temu nasze rozmowy handlowe są efektywniejsze i bardziej dopasowane do potrzeb naszych potencjalnych klientów, a my wygrywamy więcej biznesu.

Darek Kociecki
Darek KocieckiNeoteric

Lubię pracować z Casbeg, bo rzadko kiedy mam możliwość rozmawiania z osobami tak doświadczonymi w marketingu i sprzedaży.

Kamil Czaja
Kamil CzajaGoPackshot.com
0/0

CASE STUDIES

Chcesz przeczytać więcej o naszej pracy?

Zwiększenie przychodów sklepu o 34,48%. Case Study Etno Cafe

Case study Etno Cafe jest dobrym przykładem tego, iż nie zawsze budżet marketingowy gra kluczową rolę przy skalowaniu sprzedaży w e-Commerce. Optymalizacja kampanii Google Ads umożliwiła zwiększenie przychodów o 34,48% oraz zwiększenie współczynnika konwersji o 1,29%.

Zobacz całe Case Study

Wzrost przychodów i leadów z inboundu w software housie. Case study Applover

Applover to wrocławska full-stack digital agency założona w 2016 roku przez grupę entuzjastów technologii. Dzięki współpracy z Casbeg Applover uzyskał wzrost przychodów o prawie 300% w 12 miesięcy oraz wzrost kwalifikowanych miesięcznie leadów o 165%.

Zobacz całe Case Study

Wzrost generowanych leadów i sprzedaży w agencji performance marketingu. Case study MTA Digital

Wdrożenie CRM oraz przeprowadzenie testów tajemniczego klienta w celu zidentyfikowania kto ma kłopoty z realizowaniem najlepszych praktyk i wsparcia tej części zespołu, poskutkowało 20% wzrostem leadów oraz 10% wzrostem sprzedaży.

Zobacz całe Case Study
0/0

Też chcesz takich wyników w swojej firmie?

Umów się na rozmowę

ZAUFALI NAM