Okres wakacyjny a działania na pół gwizdka
Dla miłośników work-life balance nie mam dobrych wieści, jak co wakacje. Wchodzimy w czas, w którym wielu zarządzających, nie wspominając o pracownikach, ściąga nogę z gazu. Nie mówię tu o tym, że ktoś jedzie na dwutygodniowy urlop (koniecznie jedźcie). Mam na myśli sytuację, w której pauzujemy działania, nie uruchamiamy nowych inicjatyw, przekładamy spotkania i kampanie marketingowe, bo “wrócimy do tego we wrześniu”. Twój wymarzony 2025 powinien składać się z dwutygodniowego urlopu. Ale nie powinny mu towarzyszyć 2 miesiące działania na pół gwizdka całej firmy. Firma Ci pewnie od tego nie padnie. Ale postanowienia noworoczne i plan na 2025 już mogą.
Spis treści – tipy Casbeg na okres wakacyjny w biznesie:
Warsztaty na start
Wdrożenie nowego produktu czy usługi, odświeżenie person czy Business Model Canvas, poukładanie jakiegoś procesu, który od lat leży nietknięty – tym warto zaopiekować się w takim czasie, jak ten, gdy inne tematy lekko spowalniają. Okres wakacyjny to dobry moment na reset i warsztaty, aby od września wrócić do gry z nową energią.
Wdrożenie CRM lub zmiana CRM na…
2025, a Wy dalej w Excelu? A może macie już CRM, ale jest jedynie obiektem żartów i frustracji? Fajnie. Tymczasem okres wakacyjny to dobry moment na przygotowanie i przepięcie organizacji na nowe narzędzie – wdrożenie CRM przed mocnym Q4? Brzmi jak plan.
Outbound marketing
Wakacyjna posucha w leadach B2B? Zorganizujcie w zespole warsztaty outboundowe z cold mailingu lub/i cold callingu i ruszajcie pełni nowych pomysłów i wiedzy w rynek, aktywnie pozyskiwać deale. W ostatnich miesiącach z powodzeniem pracowaliśmy nad tymi zagadnieniami m.in. w Finest Cleaning, Salesbook czy POSperita.
Jesteś ciekawy wyników współpracy z Casbeg?
Zespołowi POSperita pomogliśmy przejść przez proces projektowania, wdrażania, uruchamiania i optymalizacji kampanii outbound marketing. Wyniki:
- 12 kampanii cold mailingowych w 3 miesiące,
- 11 leadów wygenerowanych w pierwszych 3 miesiącach działania kampanii ze wskaźnikiem open rate na poziomie 70%,
- 6 trwających procesów sprzedażowych z leadami z kampanii.
Przygotowanie e-commerce na szczyt sezonu
Czy zawsze trzeba przygotowywać Black Friday i inne świąteczne kreacje na 2 tygodnie przed startem kampanii? Okres wakacyjny to dobry moment na przygotowania do Q4 – w razie czego możemy coś podpowiedzieć i pomóc.
Rekrutacja do Akademii Casbeg
Jesień można zacząć też od merytoryki. W Casbeg na prośbę uczestników pierwszych edycji naszych szkoleń przygotowaliśmy pakiet 4 programów rozwojowych, który łączy w sobie techniki menedżerskie, Hubspota oraz sprzedaż i marketing B2B w jedną całość. Akademia Casbeg to może być dla Ciebie nawet 8 dni zajęć z naszymi ludźmi.
Uzupełnienie braków w zespołach
A może okres wakacyjny to dobry czas na odpalenie kilku procesów rekrutacyjnych, z którymi zwlekaliście? Jakby co, rekrutujemy zarówno przedstawicieli handlowych i sales managerów, jak i head of sales czy dyrektorów sprzedaży. Uzupełniamy działy marketingowe o konkretnych specjalistów, jak i CMO.
Okres wakacyjny a zmiana pracy na lepszą
Oto kilka przykładów takich rekrutacji, w których na wybranych etapach możecie spotkać casbegów:
- Digital Sales Manager – PROFITIA Management Consultants,
- Key Account Manager – Grupa EMERMED,
- Sales Manager – Droids on Roids,
- Sales Support – Welcome Digital.
Top 8 case studies Casbeg z ostatnich miesięcy
Dawno nie zaglądałem w casbegową zakładkę Case studies. A tu pozytywne zaskoczenie. Zebrałem Wam najlepsze dla mnie liczbowo case’y, w które warto kliknąć, a potem przepracować u siebie w firmie, być może z naszym zespołem:
- 25% wyższe przychody
- 27% szybsza obsługa leadów
- +29% nowych klientów, w tym zagranicznych
- 36% wyższa średnia wartość sprzedaży
- +37% więcej leadów rok do roku
- 70% open rate w outboundowych kampaniach zagranicznych
- 293% więcej o 59% tańszych leadów w nieruchomościach
- 296 jakościowych CV w rekrutacji na salesa w 2 tygodnie
Momentum Capital Partners
Połączyłem siły i zostałem Partnerem w funduszu growth equity obok Roberta Ditrycha, Przemka Danowskiego i Grega Albrechta. Poszukujemy rosnących spółek na rosnących rynkach z przychodami między 10 a 60 milionów złotych, żeby zainwestować w nie 5-20 milionów złotych i objąć mniejszościowy pakiet udziałów. Może przyszedł czas, żeby ściągnąć kilka żetonów ze stołu albo dolać paliwa do waszego wzrostu? Inwestujemy tylko w 8 spółek, żeby móc mocno zaangażować się w ich wzrost. Jeśli chcesz o tym pomówić – odpisz na ten e-mail (albo kliknij tutaj).
Na dokładkę Nowe Interesy: strzelanie do ryb i kaloryczne sieci kontaktów
Mówią Wam coś takie nazwiska jak Tim Ferriss, Rainer Zitelmann czy Charlie Munger? Jeśli nie, to powinny. Wszystkich tych dżentelmenów poznacie w najnowszych odcinkach Interesów od numeru 82 do 84.
Zagrożenie dla folwarków?
Zagościłem w podcaście Doskonałość Operacyjna Alka Cierniewskiego – przegadaliśmy ponad 90 minut i poruszyliśmy sporo wątków. Było o strategii i egzekucji, o folwarkach, postawach liderów i budowaniu zespołów. A to tylko drobna część poruszonych zagadnień.
Casbegi na eventach: GetCommerce i Mobile Trends
Mariusz Błaszczyk podczas GetCommerce 2025 w Sopocie przepracuje z Wami automatyzacje w e-commerce, a Mateusz Buczkowski na najbliższej edycji Mobile Trends 2025 w Warszawie omówi kwestię lead magnetów w dobie AI. Polecamy te dwa wydarzenia.
Ps. Jeśli nic z tego, co powyżej, nie wygląda atrakcyjnie, to oto moja ostatnia próba: 78 rzeczy, które Twoja firma może zrobić tylko w wakacje.
